澳门劳工辞工不到一个月要扣钱吗，澳门劳工办证费用可以从工资扣吗

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如果公司随便扣钱，是违反劳动法，可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁他们会给你们一个满意的答复，并对该公司进行处罚责令停业整顿赔偿双倍工资。

在澳门工作了四年，突然被辞退，怎么补偿

如果是按法定程序依法辞退（解除劳动合同关系）则按每年本人一个月资的经济补偿金，也可以出现多支付一个月的情况（合同没到期提前解除且没有履行提前一个月的告知义务）。在是违法解除劳动合同关系可以主张双倍经济补偿金。　　请认真研读一下劳动合同法，自己就知道应得多少补偿金了。那也要看澳门那边的法律了

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了4年，用人单位应当支付其8个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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