劳动法中试用期一般多久，劳动法中试用期时长怎么算

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在现实生活中，在劳动者进入一个单位之后，由于用人单位需要考察劳动者是否适合这个工作，往往都会设定试用期。只有在试用期中考察合格的人，才可以成为正式的职工，在这个单位长期地工作下去。那么，在劳动法之中，关于试用期的规定是怎样的？下面，我就给大家简单地介绍一下相关的规定。

第一个规定，劳动法中规定了试用期的最长时间，按照相关的规定，只有劳动合同期在三个月以上的单位才可以与劳动者约定试用期。简单地说，就是固定期限劳动合同能够约定试用期的最低工作时间应该是三个月的时间。如果劳动合同的时间比三个月的时间短，是不能有试用期的。除此之外，如果劳动合同的固定期限在一年到三年时间的，试用期的时间不允许超过两个月的时间，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期也不能超过六个月的时间。

第二个规定，如果是同一个用人单位，在与同一个劳动者签订劳动合同的时候，二者之间只能约定一次试用期，也就是说，如果此前劳动者与同一单位已经约定了试用期，那么再次入职的时候，就不能再约定试用期了。这其实很好理解，毕竟一次试用期之后，用人单位就已经考察好了劳动者的全方位的能力了，就没有必要再进行考察了。

第三个规定，在现实生活中，并非是所有的工作都要约定试用期。前面已经说了，对于劳动合同中规定的试用期短于三个月时间的，不能约定试用期。除此之外，一些比较简单的工作，也是不需要约定试用期的，比如工地上的工作，一般只需要几天时间的适应，就可以进行工作了。

劳动法关于试用期的规定：

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劳动合同法规定了，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月;三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期就不能超过六个月。第2是、同一用个人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。第3是、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不能约定试用期的。第4是、劳动合同仅约定了试用期的，该试用期不成立，该期限就为劳动合同的期限。第5是、试用期一旦约定了就不能单方面延长了。第6是、试用期满了即转正，无需用人单位的批准。法律依据：《劳动合同法》第19条规定， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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