超过法定劳动年龄就业，建筑劳动用工最高年龄

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《劳动法》禁止用人单位雇用十六周岁以下的未成年人，法律另有规定的除外。同时我国的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。所以《劳动合同法》的年龄限制为在十六周岁以上，男60周岁以下、女55周岁以下这个年龄段可以建立劳动合同。【法律依据】《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

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（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。综上所述工人劳动年龄是：男年满16周岁到60周岁，特殊工种能提前5年退休，比如从事矿山井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人；女年满16周岁到50周岁。

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