劳动法规定不能压工人工资，劳动法规定最多压多长时间工资

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单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

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（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

请问，劳动法规定的压多久的工资，为什么都两给月了还不发？还有加班费只有五块钱每小时，这合法吗？

根据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。1、看合同上如何约定工资支付时间及方式；2、加班费要根据合同约定的工资额A，若加班小时为B，则加班费为(1)工作日加班 A*B*1.5/167.4(2)休息日加班，A*B*2/167.4(2)法定假日加班，A*B*3/174所以5元/小时的加班费肯定违法。你可以凭加班的依据，到劳动监察大队投诉或打12333，要注意请劳动部门保密，以保护自己。

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