休病假时间长短有规定吗，休病假时间长短

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休病假时间长短没有具体规定。劳动法没有规定病假休多长时间，病假长短是根据医疗期来的，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。没有相关法律规定固定的休病假时间。在有病期间是可以终止劳动合同。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

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1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料：医疗期长短的具体划分：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律规定，对于病假工资，公司可以在合同中跟职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。对此，根据相关规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。患病六个月以内的（疾病休假工资）：1、连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。参考资料:搜狗百科：劳动合同法

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