可以与员工约定工资发放时间吗，公司发放工资时间有规定吗

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公司的规定违法，但劳动者依此解除合同索赔不一定获得支持。按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，公司工资每月至少支付一次，本月工资必须在下月之内发放，公司规定工资发放时间为下下月（比如2月份工资在4月份发放）违法，是制度违法，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，造成劳动者损害的，承担赔偿责任。但是，如果公司的制度是劳动者入职时明确的，劳动者不可以以此作为不按时支付工资报酬解除合同。劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工离职，工资应于什么时间内发放

员工离职，工资应于双方依法解除或终止劳动合同时发放。根据《工资支付暂行规定》相关规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。扩展资料根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。参考资料来源：百度百科 工资支付暂行规定参考资料来源：百度百科中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）

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