撤柜辞退员工合法吗，柜台撤柜劳动法怎样赔偿

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1.因商场撤柜而解除劳动关系的，单位应该根据职工的工作年数支付经济补偿金。没有提前通知的，单位应另行支付一个月工资的代通知金。

合同签好柜台撤柜，员工自动终止合同合法吗

是否合法，要视具体情况而论。如果公司撤柜后，无法提供正常的劳动条件（如：

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未安排新的工作岗位），则员工可以随时解除劳动合同。但如果公司撤柜后，并没有影响劳动合同的继续履行，则员工不能随时解除劳动合同。但可以在提前30日通知公司的情况下，解除劳动合同。

劳动法撤柜后又上柜怎么补偿

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

店铺撤柜，员工赔偿有吗？

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

扩展资料

请劳动者注意：

第一，一定要签订书面合同，明确工资标准、工作地点等细节；

第二，出现争议及时维权，可以向劳动保障监察部门进行投诉，不要拖时间，超过劳动仲裁时效。切记理性依法讨薪。“暴力讨薪”是劳动者在讨薪过程中采取的极端方式，这种方式得不偿失。

正确的讨薪方式是：

1、向劳动监察部门反映；

2申请劳动仲裁索要工资；

3、提起民事诉讼讨要劳动报酬。

3、必要时申请强制执行。

参考资料来源：百度百科-劳动法

如果是用人单位无故解除劳动合同的，是需要给予员工一定的经济补偿金的。

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