劳务派遣职工请病假，劳务派遣人员有病假吗

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

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　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　《最新劳动病假工资规定》　　1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：　　（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 　　（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，　　协商结果应签订工资集体协议。 　　（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。　　2、计算系数按照以下方式确定：　　【1】职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；　　（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；　　（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 　　（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；　　（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　【2】职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；　　（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；　　（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

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