劳动法再婚婚假规定，劳动法婚假最新规定

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根据劳动法第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在婚假期间，用人单位也应当依法上班标准支付工资。

关于婚假的法律规定最新内容？

1. 基本假期：

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目前只有国有企业职工婚假基本期限有明确规定：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）2. 奖励假：企业职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。法律依据：《北京市人口与计划生育条例》(2003发布并实施)3. 特别规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。法律依据：《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）

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