劳动法休年假是怎么规定的，劳动法年假怎么规定的

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在离职的时候，可以要求单位支付未休年休假的三倍日工资。现在最好还是不要把关系搞僵，保留证据，到时直接提起劳动争议仲裁。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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