劳动合同法的试用期是怎么规定的，劳动合同法中试用期规定多长时间

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你好，先不要着急，法律规定是这样的，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。如果你干了9个月，还是试用期一定是违法的，不缴纳社保也是违法的，你可以去劳动局仲裁。我的建议，你先和单位协商，如果不能解决再去仲裁。一般你据理力争，单位会给你说法，祝愿你顺利。

试用期员工的劳动合同法

无论员工在劳动合同期还是在试用期，都只有一个《中华人民共和国劳动合同法》，不存在试用期员工的劳动合同法。关于试用期的规定，重点看《劳动合同法》第19-21条。

劳动法,有关试用期的相关规定

。《劳动部办公厅对知<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：

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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期道。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗回位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除答劳动合同劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

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