劳动合同法中试用期是如何规定的，劳动合同法关于试用期辞退的规定

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你好，我是佛山李律师，你的问题我作初步回答如下：

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我国新劳动合同法的规定是试用期应在劳动合同中约定。你的试用期可以从你毕业时，即7月起算。但单位至今未与你签订劳动合同，所以你可以自8月起计算双倍工资，直至签订合同或一年后。 你的公司要求你有3个月的试用期，那应当与你签订至少3年以上的合同期。 你的工资为800元，那么你的正式工资应不低于1000元。 如果公司拒绝赔偿，你应保存好相关证据证明你在此公司工作过。然后到劳动局申请劳动仲裁。如果对仲裁不服可以到法院提起诉讼。你的问题已回答完毕，谢谢。详细可以查看劳动合同法

新劳动合同法试用期

1. 试用期的期限：　　《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”　　调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。　　专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。　　2.试用期的工资：　　《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”　　专家建议：如果遇到公司在试用期内的薪资结构是“底薪+提成”，那薪资的规定最起码有一点可以保证，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准。　　3. 试用期离职的补偿金：　　《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”　　专家建议：企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。

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