员工请病假劳动法规定多少天，员工请病假劳动法相关条款规定

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员工病假劳动法规定：

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1、公司员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；2、请长病假的职工，在病假期间和原单位保持着劳动关系，用人单位需要和劳动者签订劳动合同；3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

关于员工长期病假劳动法是怎么规定的？

你要是病假的话，他会给工资还是要发给你的，这个是不能退亏赠的。

关于员工长期请病假，劳动法的规定，那就是病假超过了半年以上的话，也就只能选择一种病退的方式了

员工病假劳动法规定是怎样的

<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条 企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

可以有病假，但跟工作时间的长短有关系。

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