忘记打卡不发工资劳动法有何规定，劳动法自动离职不给发工资犯法吗

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特殊情况可以扣除工资，但扣除后金额不得低于当地最低工资；单位经营情况不好可以延发工资。《北京市工资支付规定》第十一条用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

劳动关系双方因工资支付发生争议应该依据哪些法规处理呢？

劳动关系双方因工资支付发生争议后，劳动争议处理机关应依据《劳动法》、《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）等有关规定进行处理。

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