有病辞职劳动法规定，临时工劳动法辞职规定

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辞职有三种类型：

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一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

与辞职有关的劳动法规定

1 《劳动合同法第》八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此你可以向公司索赔11个月的工资。2 《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。是指在有劳动合同的情况下的，合同都没有还解除什么？所以你随时都可以走人。3 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无权扣押你的工资。

按照法律规定，应当提前三十天提出解除劳动合同。但如果没有提前三十天而没有造成用人单位损失的话，也无需承担赔偿责任。公司扣押你的工资是没有法律依据的，而不是应该扣到什么时候，无论扣到什么时候都是不可以的。你可以向当地劳动局投诉或提起仲裁，要求支付工资和未签订书面劳动合同的双倍工资。

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