劳动法员工辞职最新规定文件，事业单位辞职按劳动法吗

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1、员工急辞属于劳动合同法第九十条规定的情形，即“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。

2、对于员工违法解除劳动合同，仅采用扣工资的方法是不合法的，只能依据上述条款的规定，紧扣“给用人单位造成损失”制定相关的制度，也就是这个“损失”怎么计算和举证的问题。

3、损失的计算通常从以下几个方面考虑：

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第一，招聘费用的损失。在招聘过程中所发生的所有费用，在财务上要有详细的帐务记录，包括每次招聘的人数，招聘总费用除以人数就是该员工造成的招聘费用损失。

第二，培训费用的损失。专业培训、短期培训、师带徒的培训、包括培训期间支付的工资等，只要认真核算，都可以作为一种损失。

第三，员工急辞在一定时间内工作无人接替，影响公司业务造成的损失。这就需要公司有较为完备的工作流程和制度规范。

以上损失的计算，对于企业来说一般不难，关键是便于举证，每一项损失都要能举出有利的计算依据和证据。

4、只要损失计算准确，依据和证据充分，在员工不予赔偿的情况下可以通过扣工资作为赔偿的抵押，再做差额处理，如果赔偿金远远大于所扣工资，还可以主动申请劳动仲裁。这样既合情合理，也不违法。

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