公司不给按劳动法休年假怎么办，劳动法规定不准休年假

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

年假这个概念很多人都会和过年期间的这个假期混淆，以为年假就是用来过年的，其实两个都属于法定节假日，年假是指工龄满一年以上的职工在单位享有的一种法定假期，而农历过年的这个假日叫做春节假期，首先需要将这两个假期所代表的意义搞清楚。

其次我们来看公司年假的长短到底是怎么规定的，年假是在2007年正式出台实施的。

按照规定，只要是职工工作满一年以上的都可以依法享有年休假，累计工作年限也就是所谓的工龄，工龄在1年以上10年以内的，每年都可以休带薪年假5天，如果累计工龄在10年以上20年以内的，年休假可以达到10天，已满20年和工龄在20年以上的，年休假最长为每年15天，需要注意的是年休假都属于带薪的假期。

虽然年休假属于法定假，但也不是所有人都可以享受的，比如从事教育行业的老师，每年有着数月寒暑假，这种情形则是没有年休假可以享受的，还有以下几种情况也是不得享受年休假：

wwW.bianhuLvshi.cOm

请事假累计20天以上单位全额发放工资的情况；

工龄在1年以上10年以内的，病假累计2个月的情况；

工龄在10年以上20年以内的，病假累计3个月的情况；

工龄在20年以上的职工，病假累计4个月的情况；

以上这四种情况都是不享受年假的，如果因为这四种情况单位不予以批准年假则是不违法的。

此外对于年休假始终存在一个处理的误区，按照《职工带薪年休假条例》的规定，员工年休的工龄是参加工作以来累计的工龄，并不是在本单位工作的年限，很多实操过程中经常会以员工在本单位工作的年限来确定年休假的天数，实际上这是不对的。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。