劳动法规定哺乳期要工资吗，劳动法对哺乳期的员工有何规定

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女职工的哺乳期为12个月，按您的说法，仍处于哺乳期。《女职工劳动保护规定》（1988年7月21日国务院令第9号发布）第九条：

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有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在第班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工第班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 劳动法以及劳动合同法均没有相应规定。您可以依据前者与公司人力资源部门协商

女职工怀孕或哺乳期可以安排加班吗

怀孕、哺乳期（孩子一岁以内）不安排加班《劳动法》　　第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动法对于长期夜班有于年龄年限规定

企业人力资源经理谢炳城观点：劳动法对夜班规定只有两个，一是未成年工，不得安排夜班，不分性别，一是怀孕七个月以上及哺乳期，不得安排夜班。国家对妇女保护的措施有很多，比如劳动强度、女工三期保护、经期禁忌从事劳动范围、负重重量和次数上限，等等。在夜班安排方面，没有对妇女有特别照顾。希望对你有帮助。谢谢。

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