劳动法对加班费有哪些规定，劳动法法定节假日加班费规定

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每天超出八小时工作部分，叫延长工作时间加班：

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我国劳动法规定用人单位的加班费是按什么计算的

加班费的基数若合同约定了的，从其约定。合同没有约定的，不得低于当地最低标准计数。如果合同约定是千二，则以1200÷21.75÷8＝小时工资。若无约定，所在地公布的最低标准是1千，则小时工资为1000÷21.75÷8标准工时制度工作日安排加班的不低于1.5倍，休息日安排加班不能补休的不低于2倍。法定节假日安排加班的支付不低于3倍的标准工资，不安排补休。超过法定允许的加班小时数〔36小时〕以外的小时数，可与二倍的标准请求支付加班费。

劳动法加班费是多少

您好，关于加班费的计算：劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于未签合同：未签合同不影响劳动法的适用。根据新发布的劳动合同法，未签合同的员工自第二年起视为与企业签订无固定期限劳动合同。劳动合同法第八十二条、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。希望能帮到您！

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