加班费诉讼时效的法律依据，公务员没有加班费的法律依据

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中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。 中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。 根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：

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国家规定加班费标准是多少

我是2010年到日本的，2个月研修，之后就变成技能实习生了。我家每天做9个小时，也就是平时加2小时，周六加4小时，我家老板说按10个小时算，也就是平时加3小时，周六加5小时，但是不按加0.25计算加班工资，只按北海道最低工资每小时705计算，刚开始一个月加班费是61000。的确，就是这样算确实也比按9小时加0.25还要多。但现在又按9小时算，加0.25了。现在的加班工资是52000，有点不明白，加0.25的算法真的对吗，难道以前日本人给我多开钱了吗？不能理解！！还有现在组合的人说每月可以加班30小时，和基本工资开在一个单子上，打在一个存折里，但是这样一来后生年金和保险费就交的多了，因为他把30小时的加班费加在基本工资里，然后再乘以对应的利率。这么做，扣出的就多了4000左右，虽然厚生年金以后能退，但也是有百分率的，交的多，丢失的也多，我是查过实习生手册的，上面明明写厚生年金和保险费就是基本工资乘以对应利率的，也不知道他们是不是在骗我。现在的我才到这里刚刚一年，根本不能深问，深究，必竟还要挣这份钱，我从不相信日本人会给我多开钱，但是开钱又和表面的东西0.25完全相同，希望有明白人给我帮个忙，解开这个迷团，这样开工资是对还是不对，还有，我的厚生年金和保险费是否多交了，总觉的这里面大有文章，总觉的和中国的公司和组合都有关系。中国的小百姓挣点钱还真不容易啊。对了，还有，就是我们在这里的基本工资是不是按月工资算的最低工资，我的朋友家竟然是按小时算的，一个星期40小时的标准时间根本干不到，所以一个月就能拿到80000多，正常的基本工资扣完了以后是有90000多的，这个合理吗？愿达人快些来到，诚心感谢！！！

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