劳动法辞退员工补偿标准怎么核算，劳动法辞退员工经济补偿怎么结算

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解除劳动关系补偿金怎么算（公司单方面辞退员工补偿标准）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

上课啦

很多情况下

用人单位与劳动者解除

或终止劳动合同

需要支付经济补偿金

那么经济补偿该如何计算呢？

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举例一

小张，2020年1月3日入职某贸易公司，月工资6000元签订3年劳动合同，2021年5月2日该贸易公司破产，小张和该公司解除劳动合同，那么小张可以领取多少补偿金呢？

小张可以得到1.5个月的经济补偿金，共计9000元。

小张2020年1月3日至2021年5月2日在该公司共工作1年4个月。那么经济补偿金为1.5个月。在此期间月工资为6000元。

那么经济补偿金计算为

1.5X6000=9000（元）

举例二

小王，2020年1月3日入职某旅游公司，月工资5000元签订3年劳动合同，2021年8月2日因公司未足额支付劳动报酬，小王提出辞职和该公司解除劳动合同，那么小王可以领取多少补偿金呢？

小王可以得到2个月的经济补偿金，共计10000元。

小王2020年1月3日至2021年8月2日在该公司共工作1年7个月。那么经济补偿金为2个月。在此期间月工资为5000元。

那么经济补偿金计算为

2X5000=10000（元）

你是不是也会计算了呢

下面我们来总结一下

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资

的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工

资的经济补偿。

【月工资】是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资，但不包括非正常工作月份。

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