2022年五一哪几天是三倍工资，2022年五一期间哪天是三倍工资

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五一几天三倍工资 （2023年三薪安排时间表）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

根据劳动节放假安排，今年4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。那么，“五一”期间如果加班，工资怎么算？省人社厅日前作出权威解答。

问：“五四”遇“五一”假期会不会多放半天？

答：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，14至28周岁的青年在青年节可放假半天。需要注意的是，“五一”遇到“五四”加班费和调休并不会因为双节重叠而增加。

问：“五一”期间加班工资怎么算？

答：按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日），所以只有5月1日才属于法定节假日。根据《劳动法》相关规定，法定休假日用人单位安排劳动者工作的，另外支付不低于日工资300%的工资报酬，不得以调休抵销。

4月30日、5月2日至4日加班的，用人单位安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资200%的工资报酬。

问：加班工资计算基数怎么确定？

答：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。

劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》确定。

元旦放几天假（放假安排时间表）

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五一法定节假日是几天（2023年五一放假安排时间表）

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