五一法定假是几天五一放假安排，五一放假哪天是法定节假日

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五一放假几天是法定假（五一假期几天法定假日）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

今年的五一劳动节放假5天，具体为：

4月30日至5月4日放假调休，共5天

4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班

有的人放假期间要加班，

那加班工资怎么算呢？

本文分享相关法律知识：

假期加班工资怎么算？

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：

法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%

休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%（若用人单位不安排补休）

今年五一假期加班工资计算

举个例子：

张三在法考公司全职上班，今年五一假期公司安排张三加班录制法考课程，张三虽然也很想在假期出去玩，但是考虑到广大嗷嗷待哺的法考生，还是决定加班传道受业解惑。那么，法考公司应当支付给张三多少加班费？

张三的加班费：

5月1日：公司支付张三不低于三倍日工资的工资报酬

其他四天：公司可选择安排补休或支付不低于双倍日工资的工资报酬

关于工资的法律常识

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，交通补贴、餐补等特殊情况下支付的工资补贴。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本地的最低工资标准。

注：本表数据时间截至2022年4月1日

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