劳动法最低工资标准怎样执行的，劳动法关于最低工资标准的规定

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一、关于劳动法最低工资标准的问题 专家进!!!

公司的制度不符合劳动法中规定的最低工资保障制度。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。

二、2013年国家的规定最低工资标准有哪些

你好！

但根据对加班工资规定：

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(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

三、劳动合同法中规定劳动者最低工资是多少

要看在哪里工作，不能低于工作地最低薪资水平，社保官网可查。

上海是每年4月调整，2017年的月最低薪资标准是2300元/月，小时最低工资标准是20元/小时。

四、最低工资标准在什么范围内适用

最低工资标准及适用范围最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。

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