公司违反劳动法加班超时导致工伤，公司违反劳动法加班规定

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1、准备好你以上所说的相关证据2、先，到原单位协商要求其支付加班费，补足工资及对应的经济补偿金和赔偿金（自己先算好）3、不成，到当地人力资源与社会保障部门进行举报，由其出面解决4、亦可直接到当地劳动争议仲裁委员会，申请仲裁得到补偿；（免费，但清律师得自己掏钱）5、还可到法院起诉该单位，支付相应工资和补偿

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据此项法律规定及你的实际情况，你可向你当地的劳动行政部门反应此情况并由其责令支付你的工资报酬并可以责令支付赔偿金。

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