公司章程是董事会定还是股东会定，公司章程里面设立董事会章程

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一、公司章程和董事会章程有什么区别吗？

从性质上看，公司章程是法律文件，而董事会章程是内容规定，他们法律效力和范围不同;从规范的对象看，前者是规范股东、董事、监事和高级管理人员的法律文件，而后者只能规范董事，最多涉及股东的约定。

二、董事会的越权行为的法律效力如何认定？

1.股东甲的主张不能得到支持。因为我国《公司法》规定：

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“公司可以向其他有限责任公司、股份有限公司投资，并以该出资额为限承担责任。公司向其他有限责任公司、股份有限公司投资，除国务院规定的投资公司和控股公司外，所累计投资额不得超过本公司净资产的50％，在投资后，接受被投资公司以利润转增的资本，其增加额不包括在内。”这种对公司转投资的限制目的是为了控制公司虚增注册资本的情形，但是此处50％的限制针对的是公司的净资产而不是注册资本。由于长城有限责任公司的净资产是1100万元，董事会作出的投资500万元与他人设立汽车销售公司的决定并没有违反法律规定，所以股东甲的主张不能得到支持。

2.股东乙的主张不能得到支持。虽然董事会与A公司签订了一笔价值600万元的购销合同超过了股东会给董事会的授权，但是A公司是善意第三人，其并不知长城有限责任公司股东会对董事会的职权限制，如果认定合同无效，A公司的合法利益无法得到保障。因此，公司内部的约定是不能对抗善意第三人的。至于因履行该合同给公司和股东造成的损失，公司可以向董事会追偿。我国《合同法》也规定：“法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”所以，股东乙的主张不能得到支持。

三、董事会又叫什么会？

在没有成立董事会的公司，是因为股东的人数不符合成立董事会的要求。他的权力执行人是执行董事，所以由他（执行董事）召集发起的会议被称做“董事”会议或股东会议。

四、请问公司董事会成员是否需要签劳动合同?法律依据是什么？

有几个问题需要您注意，第一董事会不是劳动法主体，不能成为劳动法规范的对象；第二董事会的成员是指个别还是指全部；第三目前很多董事会成员是身兼数职，并非仅服务于一家公司；第四劳动者劳动关系只能有一个，但是劳务关系可以有无限个。董事会成员属于劳动者，他可以选择和公司订立劳动合同或者是劳务合同，一个归劳动法调整另外一个归民法调整，二者是不同的。

根据您的补充资料，我认为如果副总经理在该公司经常出勤，并有工作服、工资卡等，应当与其签订劳动合同，除非劳动者明确提出签订“劳务合同”。

法律依据

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

五、董事会做出错误决策造成责任，弃权董事负责吗？

公司法关于股份公司董事会责任的规定:

第一百一十三条 ……

董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程、股东大会决议，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责任。

所以，投反对票的董事是不用承担责任的。只有作出了违规决策才需要承担责任，虽然造成损失但决策不违规，所有的董事都不用承担损失，商业活动本是是存在风险的。

关于股东大会违法决策，公司法并没有给出规定，但根据法律精神，违法即应付出代价。

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