截留挪用工会经费怎么处理，挪用单位工会经费是什么罪

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一、挪用工会经费是什么责任？

刑事责任。工会工作人员违反工会法的规定，因贪污、挪用工会经费，以及收受贿赂等与其担任工作职务有关的其他违法行为，侵害职工或者工会权益，构成犯罪的，要依法追究其刑事责任。

因工会工作人员是人民团体的负责人，属于国家工作人员，所以如果工会工作人员利用职务上的便利，侵吞、挪用工会经费和财产、收受贿赂的，适用刑法第八章有关贪污罪、挪用公款罪、贿赂罪、巨额财产来源不明罪等来定罪量刑。

会经费属于公共财务，如果挪用，就属于挪用公款。至于属于什么责任就要分具体事情多过程和资金的多少。如果是家庭特别困难，经领导同意后用于生活开支，只要不超过三个月就不会追究责任。如果挪用工会经费超过三万用于经营性开支和非法活动就按照挪用公款罪追究法律责任。如果低于三万元追究违纪责任。

二、修改后的工会法规定了下列几种法律责任

经过2018年修改后，中国的《工会法》规定了以下几种法律责任：

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1. 行政责任：当公司或企业未按芹隐照相关法规成立工会或者未按规定向工会提供必要的条件和保障时，工会可以向有关行政主管部门申请对其追究行政责任。

2. 民事责任：当公司或企业不履行提供必要条件和保障瞎拦的义务，导致工会无法正常开展活动、维护会员权益等情况时嫌神厅，工会可以向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿损失和保护权益。

3. 刑事责任：如有单位或个人妨碍、侵害工会合法权益，工会可以向公安机关报案。公安机关应当及时接受并调查处理，如构成犯罪，将追究刑事责任。

需要注意的是，以上责任是根据不同情况而定的，只有在相关法律法规所规定的情况下，才能追究相应的责任。

三、有关法律责任的种类。

学理上分为：民事责任、刑事责任、行政责任与违宪责任

四、法律责任可分为哪几种类型

法律责任可分为过错责任，无过错责任，补充责任

五、劳动者违反劳动合同的责任有那些？

退休返聘的员工，解除劳动关系不需要支付经济补偿。# {' ^( y$ v& q+ r2 T6 I }返聘的员工与用人单位之间不建立劳动关系，而是按照劳务关系来处理，不适用劳动法，所以用人单位不需要支付经济补偿。+ H8 ~7 F0 d/ H离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》来执行。% y4 T2 o h! X+ a+ f- J d个人意见 欢迎拍砖

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