法国留学打工违法吗，法国留学打工最新政策

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询服务！

一、法国留学打工的相关法律规定有哪些？

据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同?可以朝这方面找找原因。

此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：

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普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

另外还要提醒各位在法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

原文来源：

二、外国人与我国境内的用人单位建立合法劳动关系需要具备什么条件？

近年来，随着我国加入世界贸易组织和经济的迅速发展，大量外国公司来华投资，同时，也带动和吸引了大批外籍人士来华就业。按照相关法律法规的规定，外国人、无国籍人以及台港澳居民来我国境内就业，需要依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等证件，或者持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》。但在实践中，一些外籍人士未依法办理就业证和居留手续，有些外国人在一个单位办理了就业证，却在其他单位工作，有的持有旅游和留学签证的人在境内打工。这些未办理就业证的原因众多，有的是外国人、无国籍人以及台港澳居民本身不符合在中国内地就业的条件，或者不配合用人单位办理相关手续，有的是用人单位为逃避责任，故意不办理就业证。按照司法解释的规定，未取得相应就业证件的外国人、无国籍人以及台港澳居民不能与用人单位之间建立合法的劳动关系，因而其不能受到我国劳动法律规范的保护。

三、如何申请办理＜外国人就业许可证＞？

在外国专家管理局可以办理，办理外国人工作许可证需要的材料非常的多，主要需要外国人准备的是无犯罪证明和学历认证

《外国人工作许可证》具体办理流程：

1、用人单位应在拟聘用外国人来华就业入境之前，先为其申请办理《外国人工作许可通知》；

2、获准聘用该外国人的用人单位，应凭劳动保障行政部门签发的《外国人工作许可通知》；

3、获准来中国就业的外国人，应凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知签证函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请工作签证；

4、用人单位应在获得职业签证的外国人入境后十五日内，持有关材料到劳动和社会保障局为该外国人办理《外国人工作许可证》。

5、已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安部门申请办理居留许可。

四、外国人办理就业证问题？

办理《外国人就业许可证》\《外国人就业证》指南

一、服务对象

在辽宁省境内（大连市除外）聘用外国人的用人单位和拟在辽宁就业的外国人。

外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定，不具有中国国籍的人员；

外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

二、办理依据

(一)原劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合颁布的《外国人在中国就业管理规定》(劳部发[1996]29号)

(二)原劳动部《关于贯彻实施〈外国人在中国就业管理规定〉有关问题的通知》(劳办发[1996]65号)

(三) 劳动和社会保障部《关于外国人在中国就业持职业资格证书有关问题的函》（劳社厅函[2005]323号）

(四)劳动和社会保障部《关于进一步做好外国人在中国就业管理工作有关事宜的通知》（劳社部发〔2007〕22号）

三、用人单位聘用外国人的条件

个体经济组织和公民个人不能聘用外国人。其他用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

四、外国人在辽宁就业应具备的条件

1、年满18周岁，不超过法定退休年龄，且身体健康；

2、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

3、无犯罪记录；

4、有确定的聘用单位；

5、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

五、申办材料

(一)申办《外国人就业许可证》需提供以下有效文件：

1、拟聘用外国人原因的报告；

2、聘用意向书；

3、拟聘用的外国人的有效证件（如外国人未进入中国，提供复印件）

4、拟聘用的外国人履历证明；

5、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

6、拟聘用的外国人健康状况证明；

7、《聘用外国人就业申请表》；

8、用人单位的营业执照副本。

(二)申办《外国人就业证》需提供以下有效文件：

1、《外国人就业许可证》；

2、《外国人就业登记表》；

3、外国人有效护照(原件及首页、签证页复印件)；

4、用人单位与外国人签订的劳动合同（法人除外）或代表证；

（三）申办《外国人就业证》延期需提供以下有效文件

用人单位因工作需要继续聘用外国人在本单位工作的，应在其就业证期满前一个月内向劳动部门提出延期申请，并提供以下资料：

1、用人单位营业执照（副本）及其复印件；

2、用人单位与外国人签订的劳动合同；

3、外国人的有效证件及其复印件；

4、用人单位的延期申请报告。

（四）申办变更职务需提供以下有效文件：

1、变更申请报告(说明变更原因，新担任职务，用人单位盖章)；

2、聘书或任命书；

（五）申办变更单位需提供以下有效文件：

外国人在发证机关规定的区域内变更就业单位但仍从事原职务的，须经发证机关批准，并办理就业证变更手续。

l、现用人单位的变更申请报告(说明原因，用人单位盖章)；

2、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

3、原用人单位的离职（或解除劳动合同）证明；

4、现用人单位与所聘用外国人签订的劳动合同；

5、现用人单位的营业执照副本(复印件)：

6、有效证件及复印件。

（六）申办由外省市迁入需提供以下有效文件：

迁入《外国人就业证》手续需十日之内办理。

1、现用人单位的申请报告(说明原因，用人单位盖章)；

2、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

3、现用人单位与外国人签订的劳动合同；

4、现用人单位的营业执照副本(原件、复印件)；

5、外国人有效证件及复印件；

6、个人履历证明(含个人最终学历和完整工作经历，中文打印，用人单位盖章)；

7、填写《外国人就业登记表》、二寸免冠照片三张；

8，需提供原颁发就业证的部门签发的就业证迁移或注销证明。

（七）申办迁出就业证需提供以下有效文件：

在集团公司内因工作需要跨省市工作岗位发生变动，可办理就业证迁出手续：

1、迁出申请报告（用人单位盖章）；

2、 外国人有效证件及复印件；

六、办理程序及时限

(一)用人单位按规定提交有关申办材料。申办《外国人就业证》须在被聘用的外国人取得职业签证并入境后15日内提出申请。

(二)省就业局对申办材料进行审核；

(三)自受理之日起，如符合外国人在华就业规定，《外国人就业许可证》、《外国人就业证》即时办结；

(四)对不予核准的，应在办理时限内告知用人单位理由。

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