试用期裁员补偿标准，试用期裁员2n补偿标准

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从小白到职场精英，都需要经历试用期这个过程。无论是用人单位还是身处其中员工，"试用期"都是个相对敏感的时期。

网友咨询：

公司裁员试用期的员工会给补偿吗？

内蒙古义德律师事务所王迪律师解答：

员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：

1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；

2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

用人单位单方面辞退员工要通知工会，辞退试用期员工更要记得通知工会，否则，会认定为辞退程序有瑕疵，属于违法解除，要支付赔偿金。

内蒙古义德律师事务所王迪律师解析：

用人单位经济性裁员需经过下列步骤：

（一）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上；

（二）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

（三）提出裁减人员方案。内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

（四）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（五）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

（六）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

王迪律师简介

以事实为依据，以法律为准绳。

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