女教师因插队怀孕被辞退，女教师怀孕被辞退是否合法

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法无可恕，情有可原!用人单位其实也无奈。

首先，这家单位自行制订规章制度让员工按号排队生育，违者辞退。这确实违反现行法律规定，也侵犯职工的生育权。因此闹起纠纷不管是仲裁还是法院，单位只能败诉。这一点法律上目前没有争议。

但是我对这个单位并没有憎恶的感觉，作出这样的规定也是情有可原。从历史渊源上讲，以前单位配合晚生晚育时，对生育作出限制性的规定甚至生孩子先申请早就成了习惯了，现在国家鼓励生育二胎，这家单位为什么没跟上形势呢?可能也是迫不得已，刚刚放开二胎这段期间多少年的生二胎期望可能都集中爆发了，而这种幼儿园女员工比较多，如果真的扎堆怀孕，估计幼儿园的工作一下子就得停滞。新聘请老师?那生育后的职工要求上岗工作岗位去哪儿找?

劳动方面的法律如果不能考虑到劳资双方的利益，要么是对劳动者压榨过深，要么是导致企业因用工成本等原因无法运行而关门大吉。制订这类违法生育规则的企业，其实就是在赌员工不愿意惹麻烦而自愿遵守非法规则。

1、从法律上看，幼儿园会败诉。幼儿园自行制订规章制度让员工按号排队生育，违者辞退。这确实违反现行法律规定，也侵犯职工的生育权。因此闹起纠纷不管是仲裁还是法院，单位只能败诉。

2、从实际情况来看，幼儿园基本都是女职工，若扎堆怀孕，势必会影响到工作，才导致园方出此下策。幼儿园主管并没有恶意，实乃无奈之举。

3、二胎政策放开以来，确实引发各种矛盾和冲突，家庭成员之间的，员工和单位之间的，那么如何平衡这些矛盾是整个社会都应该思考的问题。

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