员工落班回家途中被打伤算工伤吗，私自给同事顶班算工伤吗

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职工代替其他职工在非本人岗位工作发生事故伤害的，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定阻碍事由。

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卢太塘及其妻子系广东省海丰县鹅埠镇合通纸品厂(以下简称海丰合通纸品厂)职工，分别在打浆岗位、包装切割岗位工作。7月9日20时左右，卢太塘在顶替其妻子切割纸箔过程中，其右手手指被切割机锯伤，经惠东安康医院诊断：1.右拇指软组织挫擦伤；2.右示指近节软组织裂伤；3.右示指长伸肌腱侧束及中间束断裂。

公司认为卢太塘受伤时并不是他的工作时间，并且卢太塘私自顶班，没有得到领导的同意，并且他进行的并非本职工作，因此，卢太塘并不能认定为工伤。

那么，卢太塘能否认定为工伤？

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