雇佣关系受伤责任是如何划分，雇佣工人受伤责任划分

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侵权责任是民事主体侵害他人权益应当承担的法律后果，属于民事基本法律制度。2009年，全国人大常委会通过了侵权责任法。民法典侵权责任编以侵权责任法为基础，总结实践经验，针对侵权领域出现的新情况，吸收借鉴司法解释的有关规定，对侵权责任制度作了必要的补充和完善。与侵权责任法相比，侵权责任编主要发展和创新有以下几点。

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5月17日，王先生在浙江某建设有限公司华舍安置小区工地工作时，不慎从高处坠落受伤，经医院诊断为创伤性脾破裂、肋骨骨折。治疗和休养结束后，王先生向包工头刘老板索赔。刘老板承认和王先生之间存在劳动雇佣关系，也愿意赔偿有关费用。但是，刘老板认为，王先生因操作不当造成人身损害，应当承担部分责任。王先生需要承担责任吗？

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