因为旷工被公司辞退有什么影响吗，被公司口头辞退后没上班是旷工吗

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解除劳动合同是一种比较常见的行为，也就是一种终止了双方的劳动合同以及劳动义务的行为，而这种行为，企业是需要拥有法定的理由才可以解除劳动合同的，否则需要赔偿经济补偿金。

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杨某婷由于个人原因，多次向单位请长假，次数多了后，单位领导便不再批她的假期。而杨某婷多次未经请假，旷工。公司规章制度明确规定了员工多次无理由旷工，公司有权利解除劳动合同。杨某婷入职时，公司人事明确向她解释了这一条规定，杨某婷也表示认同并签字。现公司依据规章制度，解除与杨某婷的劳动关系。那么，公司将杨某婷开除后，对她会产生什么影响？

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