被开除的劳动者如何赔偿，劳动者在公司被开除怎么赔偿

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最近老李心头很是烦躁，原本回到家就会哄孩子开心的他，现在回到家沉默寡言，也不愿意多说话，甚至连饭量都大减，家里人以为他生病了，催促着他去医院检查一下，眼看拗不过自己家人的关心，老李这才把事情的原委说了出来。

原来，老李一直在一家用人单位上班，已经连续工作八年了，但最近一个月内，却被单位安排岗位的调到，三五天的岗位变动让老李完全摸不着头脑。

但看着另外几个老员工也是这样的状况，老李也没有仔细的深想，只能边学边工作，但这样是跟不上单位发展的速度的，这才导致了老李郁郁寡欢的一幕。然而，老李告诉家人说，岗位调动之后，他对新业务完全摸不着头脑。俗话说，三十六行，行行出状元，但隔行如隔山，面对完全不会的岗位，老李觉得自己被公司忽悠了。

就在老李适应岗位的期间，单位发通知说降低了他的薪资水平。

的确，单位为了更好的发展或者为了适应时代的变迁，通常会进行岗位的调整，但事先都会和员工沟通，安排他们去到最适合自己的岗位。

家人认为单位这样就是变相的开除老李，但因为要赔偿金就会选择逼迫老李自己辞职的选择。

最终，在家人的支持下，老李收集资料，和几个同事一起申请了仲裁。

仲裁结果表示：单位在和老李协商没有达成一致的时，调整岗位的行为属于无效，其次降低薪资标准，岗位调整不符等，迫使劳动者辞职，属于违法行为。

最终以不正当调岗，实际上降低了老李在公司的职位以及工资待遇，判决企业支付经济赔偿金。

最后，单位表示恢复原有职位和薪资待遇。

但老李选择了辞职，他认为，这样的单位不值得自己为之拼命。

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