996工作制辞工是否可以申请赔偿，公司实行996工作制是合法的吗

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员工996有两种情况：第一种是为追求、为兴趣、甚至为钱的996，纯粹个人喜欢；第二种是老板上司或明或暗或强迫或隐晦逼迫的996 ，于员工而言是无奈接受。很多公司，嘴上宣扬第一种，实际上是第二种，混淆视听。

有这样一个群体，社会底层，要一个月拿7.8千，就得工作13.4个小时以上，还要很拼，而且整个月都没假期的那一种，像我这样的人比比皆是，有的拼死也就拿个4.5千，没得选，不然一家老小拿什么吃，我个人觉得社会就这样，别整那些虚的，要赚钱就得拼，借用当下网红语，舒服那是给死人留着的。就像刘老板说的，等你赚到钱了你就是大爷了，当你赚到钱了依锦还乡时，我想那些时间都不是问题了。趁年轻好好奋斗吧，至奋斗中的我们。

马云的观点错的离谱，这根本不适用于普通工人。普通工人再怎么努力加班，一个月也只不过多拿一千几百块，对人生理想和目标的帮助都是微乎甚微的。当996变成常态，变成法规，那么普通工连这一千几百块都拿不到了！从这就可以看出其资本家面目尽显无遗！

996.997对一线工人确实是残无人道，拿钱也抚不平劳动者的创伤，特别在高危行业，拿这点钱不够维护生命的，我在连云港大浦一家化工厂实行887工作制，倒班当天24小时，无工会这些年来也没有人管。

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