别人给自己造成损失怎么提供补偿，好心帮忙造成别人损失要不要赔偿

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！一、给别人帮忙造成损失由谁承担法律分析：wwW.ShengxueLi.coM帮忙要分有偿还是无偿。如果帮忙是有

紧急避让自己的车遭到损失怎么算，因避让应急车辆所造成的交通事故

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询服务！一、因逆行避让而造成损失是不是紧急避险？因逆行避让而造成损失不是紧急避险。司机为躲逆行车辆导致的损失应当由逆行车辆的司机承担，因为该正常行驶的司机是为了避

员工失误导致公司损失要家长赔偿，劳动法规定员工被辞退的赔偿

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询服务！一、劳动法规定员工给公司造成损失怎么赔偿劳动者因工作失误给公司造成损失的，赔偿金额需要分情况：wwW.Xtw.com.CN1、劳动者故意造成的损失需要10

员工造成公司重大损失需要赔偿吗，员工给公司造成经济损失如何赔偿

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！员工给企业造成重大损害的案例在企业经营中很常见。由于用人单位制度不健全、管理不规范、员工反诈骗意识淡薄等原因，员工履职时直接或间接给用人单位造成损失。网友咨询

无因管理造成损失该怎么办，无因管理造成他人损失的后果

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！无因管理是指事先没有进行任何约定，为避免造成损失，主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。网友咨询：无因管理造成损失，谁来担责？北京恒都律师事务所赵文革律

辞职后公司告员工赔偿经济损失，关于辞职造成公司损失赔偿

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！不久前，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火爆网络。“我想去看看”，说走就走固然洒脱，但也可能会与用人单位产生一系列法律问题，劳动者处理不当，可能会付出惨

自身过错造成损失要赔吗，自己疏忽造成损失怎么赔偿

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！当别人发生危险时，一般人想要进行救助可能会担心如果自己的行为导致他人受损，那么自己是否要承担赔偿责任。那么做好事确造成了对方损失，这种情况下需要赔偿吗？网友咨

遇到拆迁断水断电如何报警，拆迁断水断电断路怎么办

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！拆迁从本质上来说是件好事，但却在实施的过程中发生了改变。基本上拆迁方给出的补偿数额都比被拆迁房屋的市场价值低，这也直接导致被拆迁人拒绝签署补偿安置协议，促使拆

因员工失误导致公司损失赔偿标准，员工失误给公司造成损失如何赔偿

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追

单位过错造成个人损失赔偿标准，员工赔偿单位损失的法规依据

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资

延期支付工程款利息会计处理，工程款延期支付索赔要几天

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！这个不能成为索赔的依据，而应该称为对合同的违约，可以要求对方支付违约金，申请仲裁或者上诉。监理人应在收到承包人进度付款申请单以及相关资料后7天内完成审查并报送

业主工程款延期支付导致工期延误，装修公司延期交付业主怎么索赔

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！承包人按照《中华人民共和国合同法》第二百八十六条规定行使优先受偿权，应当注意以下几点：1．发包人不支付价款的，承包人不能立即将该工程折价、拍卖，而是应当催告发

装修公司延期交付业主怎么索赔，业主延期支付工程款该怎么赔偿

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！买房付款之后最期待的事莫过于收房了。但是业主由于没时间或者房屋质量有问题导致逾期收房。但是业主也不能过于任性，业主逾期收房也要有个正当理由，否则要付一定的法律

造成公司损失扣除20%工资合法吗，员工造成公司损失从工资扣除

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！在劳动合同履行过程中，风险一般由用人单位承担，不得随意转嫁给劳动者，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失。对此，《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳