深圳劳动法辞退补偿，劳动法2021新规定辞退

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劳动法2023年新规定辞退补偿

劳动法辞退员工补偿标准是：

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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。

劳动法规定没签劳动合同

1、公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿；

2、如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动法辞职规定

根据现行的劳动法，劳动者辞职必须向雇主提出书面辞职申请。以下是劳动法中关于辞职的一些规定：

辞职通知期：劳动者在提出辞职申请后，一般需要提前给予雇主一定的辞职通知期。通常，辞职通知期的具体长度是根据劳动合同、公司规章制度或劳动法规定的，如果合同规定没有明确规定，则一般为30天。

辞职通知书：劳动者在提出辞职申请时，应当向雇主提交书面的辞职通知书，明确表达自己的辞职意愿和预期的离职日期。

辞职理由：劳动者在辞职通知书中可以选择是否说明辞职的具体原因。在一些情况下，如遭受虐待、合同违法、工资未支付等，劳动法可能允许劳动者提前辞职，并且不需要提前通知期。

离职手续和资金清算：辞职后，劳动者需要与雇主进行离职手续和资金清算，包括结算工资、年假、未休的休假等。

需要注意的是，劳动法在不同的国家和地区可能会有一些细微的差异，因此建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同和当地的劳动法规定，或咨询专业的劳动法律顾问，以了解具体适用于自己的规定和程序。

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