劳动与社会保障主要学什么，劳动与社会保障法规范与应用书

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非常合理。劳动法只规定劳动者的特定利益，但对公司运作的具体事务是不会用条文约束的。如果觉得不合理，可以辞职不干。总而言之，公司的规定是有充分理由的，也不会因为某些看似不合理的而轻易改变的。 公司有公司的规则，要想在公司发展，就必须遵守规则，而不是随意的质疑规则。毕竟公司高层不是吃干饭的，每条规定的出台都是深思熟虑。 整天不思考如何更好的完成工作，就想着为这些可有可无的所谓的不合理约束，不思进取，既浪费自己的生命，也枉顾公司利益。趁早OUT。

1.下列争议不适用《劳动法》的是A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就

不适用劳动法的就是选项A，这种雇佣关系都不适用劳动法调整的。

请教一题关于劳动法的试题

不为求赏（悬赏太低,何称为赏？)，愿意帮忙！ 楼主的问题，关键是要把握好什么是劳动关系（包括劳动合同关系和事实劳动关系没有签订劳动合同但形成事实上的劳动关系）？特别提醒楼主：

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雇佣关系不是劳动关系！ 法律规定 《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。” 《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。” 简单说，劳动关系是劳动者（一定是公民个人）与用人单位（一定是企业或者组织，需要开办证照的）之间形成的关系，劳动者一方为用人单位提供劳动工作，用人单位给劳动者支付劳动报酬、提供福利待遇以及缴纳社会保险费。 对比而言，雇佣关系通常是公民与公民之间为提供一定的雇用劳务、支付劳务费用而形成的民事关系。虽然，受雇者也要为雇佣者付出一定的劳务劳动，但是雇佣关系是一种简单松散的受雇关系，与稳定的劳动关系，不是同一概念。 就劳动关系所发生的争议，称为劳动争议，而雇佣关系中所发生的争议，称为（民事）雇佣关系争议。 基于以上的法理分析，不难判断出： A 是公民与公民之间的雇佣关系，不是劳动关系，不适用劳动法（或劳动合同法）； B 是在校学生，是勤工俭学关系（临时打工），也不是劳动关系，不适用劳动法（或劳动合同法）； C 是劳动者（党委书记也是企业员工，高级员工而已），年休假也是职工权益问题，当然属于劳动争议，应适用劳动法（或劳动合同法）； D 有限责任公司股东，不是职工，分红也不属于职工权益，因此，这种争议属于股东权益争议，不属于劳动争议，不适用劳动法（或劳动合同法）。 注意：雇佣关系不是劳动关系！ 以上意见，供参考！

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