劳动法关于社会保险缴纳的规定，劳动法关于社保个人缴费规定

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劳动法规定的社会保险范围就是五险一金。法律依据：

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《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

首都师范大学劳动与社会保障专业核心课程有什么?

劳动与社会保障

四年制本科 授管理学学士学位

专业简介：是适应市场对人力资源管理、劳动法与劳动关系调整、社会保障理论和实践操作的需要而设立的应用型管理学专业。主要培养具备比较扎实的管理学和经济学专业知识，掌握人力资源管理技术与方法，熟悉劳动法与社会保障法律法规，能够在政府机关和各类企事业从事人力资源管理、劳动关系协调处理、社会保障工作的应用型专门人才。

核心课程：开设有专业核心课程、专业方向课、专业选修课等课程模块，具体包括人力资源管理、社会保障概论、劳动关系、劳动法与社会保障法，社会保险学、公共管理学、公共经济学；组织行为学、保险学、会计学、统计学、薪酬管理、绩效考核与绩效管理、社会保障基金管理；公务员制度、财务管理、人

员招聘与素质测评、劳动争议处理实务、员工

福利管理等。

专业特色：在充分发挥专业对口性强、学生就业率高的优势的基础上，依托人力资源管理、社会保障和劳动关系管理三大学科群，充分利用北京的区域优势和资源，开展专业建设和人才培养。在利用校内仿真实训平台和实践类课程提升学生实践动手能力的基础上，深入社保基层单位以及企事业单位的人事部门进行社会实践和专业实习，培养宽口径、高素质、应用型管理人才。

就业方向：毕业生可报考校内外社会保障、人力资源管理、劳动经济学及其他专业的研究生；成绩优秀者可直接保送读研；也可选择出国留学。就业可以到国家机关、事业单位、中外企业的人事部门从事人力资源和社会保障相关工作（如人员招聘、劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等）。毕业生的工作单位有：国家安全局、各级人力资源和社会保障局、街道办事处、地税局、北京同仁医院、海淀教委、中国五矿集团、中国机械进出口集团、中国太平人寿保险、海南航空公司、北京外企服务集团、申银万国证券以及中国银行、招商银行、北京银行等。

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