电大劳动法的调整对象一般包括，劳动法的调整对象选择题

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劳动法的调整对象是：

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劳动仲裁处称，市医院为全民性质，只对正式工交养老金，而临时工无需，是否该工作人员说的对不对

我是一名劳动仲裁员，劳动仲裁处的说法是错误的。理由如下： 一、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，只要用人单位和劳动者形成劳动关系的，就必须为劳动者参加社会保险，这是法定的强制性义务。所以…… 二、我们国家从1995年5月1日起就正式实施《中华人民共和国劳动法》，该法实施以后，关于劳动关系，除了国家机关事业单位的编制内员工外，其他的都是按劳动关系（劳动合同关系）来处理，所以已经不再区分正式工与临时工了，大家统称劳动者（员工），所以你们当地劳动仲裁处的官员显然在忽悠你。 三、你可以采取的求济途径如下： 1、向劳动保障局书面投诉，要求单位给你补缴在职期间的社会保险，要求全程补； 2、如果劳动保障局处理的结果不好，你就径行申请仲裁，要求为你补缴在职期间的社会保险。法律依据就是：《劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第七条。 四、我建议你： 1、把《劳动法》和《劳动合同法》两部法律拿回去，认真读下。 2、我不知道你有没有签订劳动合同？ 3、估计你如果这样提的话，单位会辞退你，但参加社会保险对你是有好处的，参加够15年的可以享受退休待遇，此外，有大病的时候，社保的作用就显现出了，所以…… 五、须注意的是：如果认为我的回答对你有用…………^_^。

劳动法的调整对象有哪些？

劳动法的调整对象是用人单位和劳动者的关系，并不是劳动部门和劳动者。

1802年,英国议会通过了( )标志着劳动法产生

资产阶级政府迫于上述情况,制定了限制工作时间的法规,从而促使了劳动法的产生。英国在1802年通过《学徒健康和道德法》

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