单位要辞退员工要补偿几个月工资，单位要辞退员工

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单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？

既然单位准备辞退你，那么也没有再挽回的可能了，这时就要做好进行劳动争议的各种可能准备。

1、首先，单位辞退你不叫辞职，虽然只有一字之差，但意思确相去甚远，这是关系到你能不能得到补偿赔偿的关键。所以一定要留存好单位辞退你的证据，任何口头上的通知都不能作为有力的证据。但正式的微信、邮箱等通知是可以的，盖了公章的书面通知也是没问题的。

2、其实只要拿到了单位辞退的证据后，只要你不是依据劳动合同法第三十九条规定被辞退的，就可以先与单位友好协商补偿赔偿金的问题，达成一致后办理离职是最好的。

3、如果不能就补偿赔偿达成一致，那么就先办理离职手续，在办理离职手续时，特别注意单位开具的离职证明或解除合同证明的原因要注明为单位辞退，这是协商补偿赔偿金及享受失业金的重要正式依据，否则不要签署有关的文件。

4、拿到离职证明后就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应享受的待遇。

5、补偿赔偿标准：

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如果用人单位是合法辞退你的，要提前30天通知辞退，没有就要多付1个月工资；每工作一年补偿1个月工资，超过半年按1年算，不到半年的支付半个月工资，工资超过社平3倍的按社平3倍付且不超过12年补偿年限。如果单位违反劳动合同法辞退你，那么用人单位应当按照经济补偿的标准支付双倍的赔偿金。

6、被辞退后符合失业金条件的依法享受失业金待遇，如果单位没有购买失业保险等社保，应当赔偿你的损失，其它养老、医疗社保险种同样可以要求补缴。

所以，在得到单位辞职你的确切通知后，就可以提出补偿、赔偿的要求，不能达成一致的在办理离职手续后申请劳动仲裁，注意收集相关证据，毕竟上庭是讲证据的。

但现实是，国内很多企业都不会按程序规规矩矩办事，而是想尽各种办法逼迫员工自己离职，员工维权取证难、耗时长，想要获得补偿并不容易。而且事后企业也不会得到什么惩处。要打官司就要做好劳心费时的准备。

要想获得经济补偿金，一定要在收到被辞退通知后，办理离职手续前。离手手续都办完了，我们才提经济补偿金，可能就很被动了。另外，没有辞职手续一说，只有离职手续。要是自己辞职的话，大多数情况是没有补偿金的。

一、什么时候提经济补偿金？公司辞退员工，除非员工有重大过失，不然公司需要支付经济补偿金给员工。如果没有合法理由，公司需要支付赔偿金给员工。所以提补偿金的前提是，我们要掌握“公司辞退我们的证据”。

1.先安抚谈话人员

不要和谈话人员起正面冲突，事情到这里，辞退我们的决定是铁板钉钉了。我们要考虑如果拿到最大的赔偿。先勉强同意，并表示需要半个月到一个月时间。或者以找工作为由，多争取收集证据的时间。千万不要，谈完话，下一步就马上办离职手续。

2.收集相关证据

这一步收集的不是公司辞退我们的证据，而是关于赔偿的相关证据，如工作年限（劳动合同）、月收入证明（工资条、银行流水）、加班证明（加班申请）、考勤记录、工作能力证明等等相关资料。

3.向公司一份《辞退通知书》

这一步很重要，但不是直接要，很多公司不愿给《辞退通知书》，给了员工就要准备给补偿金。谁会愿意多给钱呢？

最好找人事单独沟通下，事前准备好录像或者录音，先让对方承认这是公司辞退员工，然后问人事要这份《辞退通知书》。这样即使没有拿到纸质证明，至少也得到视频、音频的证明了。

4.谈补偿方案

收集完证据，并拿到被公司辞退的证明后，我们就要谈补偿方案了。注意，这里不仅仅是补偿金的问题。比如平时的加班费有没有按150%、200%、300%的加班费标准支付？社保是否依法缴纳？有没有拖欠工资？以及补偿金要赔多少钱？

现在我们手里掌握了足够的证据，谈不拢，可以直接申请劳动仲裁。注意这里要主张，经济补偿并与公司解除劳动关系。然后班照上，不要以为发起劳动仲裁，就可以不上班，在这种情况下，公司可以以旷工为由开除员工的。

二、提多少钱合适？补充方案提多少钱，我们说了不算，公司说了更不算，这得问法律：

1.工资构成

谈钱之前，我们要知道我们什么收入算工资。依据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资包括计时工资、计件工资（提成属于计件工资）、奖金(绩效属于奖金）、津贴和补贴、加班费、以及特殊情况下支付的工资。

2.经济补偿金（N）

依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均工资。

工作年限：不满半年，按0.5计算，超过半年，不到一年，按1计算。比如老李在公司干了15年又3个月，工作年限为15.5，小李在公司干了3年又3个月，工作年限为3.5.

过去12个月的平均工资：就如前面一点所说，要把那些收入都算上。所以在谈补偿前，要把相关的收入准据准备齐，少了的话，可能会影响我们补偿金的计算。

另外：如果我们的平均工资高于当地去年职工平均工资的3倍，补偿标准按去年职工平均工资3倍计算，且最高补偿年限为12年。如果低于此标准，补偿年限没有限制。

3.赔偿金（2N）

依据《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金=2×工作年限×过去12个月的平均工资

4.社会保险

很多私企为员工缴纳的社保，都是按当地最低工资标准申报的。依据《社会保险法》规定，社保申报的缴费基数，应该是员工上年度平均工资，如果是刚入职，按第一月的工资数申报。

如果公司没有依法足额为员工缴纳社保，我们可以向人社局社保稽查科举报，要求公司补齐社保。但是稽查科行动的话，势必会让公司补齐所有员工欠缴的钱。所以和公司谈谈，大部分是会同意为我们单独补缴的。

5.加班费

依据《工资支付暂行规定》第13条：

工作日加班，支付150%的工资休息日加班，支付2000%的工资法定节假日加班支付300%的工资这里的工资，不是指第一点提到的工资，而是计时工资，也就是我们常说的底薪、基本工资。但是不少公司在《劳动合同》上动手脚，只按当地最低工资标准填写。在遇到劳动仲裁时，很多地方都是只看《劳动合同》，不看工资条一类的证据。

三、自己辞职有补偿金吗？以“个人原因”为由辞职，是拿不到补偿金的。不过不是说自己辞职，就拿不到补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以及《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

公司存在以上情况，员工可以单方面辞职，并要求公司支付经济补偿金。

总结：遇到公司辞退我们，我们首先要想到如何收集证据，获取最大的补偿。证据不仅仅是指“公司辞退我们”的证据，还包括工作年限、工资收入证明、工作能力证明等等。

关于补偿方案，不止经济补偿金，还包括加班费、社保等等，未依法支付的费用。

补偿方案一定要在办理离职手续前谈妥，因为公司为了不支付补偿金，会在办离职手续时动手脚。

最后，工资、经济补偿等费用，公司必须在办理离职手续时一次性付清。

面对公司辞退员工，大家都遇到什么难题？欢迎在评论区留言、讨论，我会一一回复。

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