辞退已满60周岁的需要补偿吗，辞退超过60岁的员工

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

这个要根据辞退员工的原因决定，如果是员工因违法犯罪，或严重违反规章制度辞退的，是不存在支付的，当然如果是无故或其他原因辞退员工的，按照劳动法有关规定，必须支付员工相应的补偿的。

工作19年过60岁被辞退按劳动法能要求补贴赔偿吗？

用人单位以劳动者达到退休年龄为由终止劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。因为劳动者达到退休年龄后，就不算合格的劳动者，双方劳动关系自然终止。用人单位无过错。并且不在《劳动合同法》46条规定的需要支付经济补偿金的范围内。　　《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

Xtw.com.CN

　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。