公司未签订合同缴纳社保怎么赔偿，企业没给员工缴纳社保死亡的赔偿

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因你提供的信息比较简单，只能从你提供的信息确定以下两点：

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1、企业未给你缴纳社保；

2、因企业未缴纳社保，你受到了损失。

基于以上两点，你可以从以下几个方式去维护权益：

第一、企业未给你缴纳社保，你可以通过与企业协商给予你补缴，补齐你以前未缴的部分；或者你可以选择离职，根据《劳动合同法》第三十八条要求企业给予经济补偿金；

第二、因未缴纳社保，你受到了损失，因你未明确你损失了什么类型的权益，所以无法给予你明确的建议，但有种方式是肯定可以采取的，就是与企业协商，协商一致补偿因未给你缴纳社保而导致的损失；

第三、如前述两种的方式都未能维护你受损的权益，你可以在你的权益受到损害起的一年内申请劳动仲裁，仲裁委员会肯定会持你合法的要求。

希望以上建议，能对你有所帮助。

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单位未足额缴纳社保金，是否属于违法行为？我该如何要求补偿？

未足额缴纳社会保险，毋庸置疑属于违法行为，但未足额缴纳社保，与没有缴纳社保，在操作上实际又有所不同，很多人在要求补偿时候容易搞错，反而会导致自己被动。

一、公司未依法缴纳社保，可以被迫离职要求经济补偿

这个很多朋友都知道，未依法为员工缴纳社保，属于员工可以被迫解除劳动合同的情形，同时员工可以要求工资支付经济补偿金。

这个时候通常要先书面告知公司因未缴纳社保被迫解除劳动关系，一般通过邮寄的方式会比较好。然后再去申请劳动仲裁。

二、不管公司是没有缴纳社保，还是未足额缴纳社保，我们都可以要求公司补缴。

对于社保这一块，我们可以去社保部门要求补缴，如果是完全没缴社保，那么就要求补缴社保，公司承担公司部分，个人承担个人部分；如果是未足额缴纳社保，那么可以要求公司补缴差额部分。

三、如果是公司未足额缴纳社保，想要补偿金的话，最好这样操作！

对于这一块，有些城市支持员工直接被迫解除劳动合同，也就是说通过邮寄的方式告知公司即可。

但还有些公司认为，未足额缴纳社保，只是公司没有按照工资足额缴纳，并非没有缴纳，因此应当要给公司一个缓冲期。因此在这种情况下，不能直接以此为由被迫解除劳动合同，而是先要求公司按照实际工资补缴社保差额，如果公司在规定的时间内不予理会，那么我们就可以在告知公司被迫解除劳动合同，这样才会拿到经济补偿金。这个我们一定要注意！

总而言之，未足额缴纳社保肯定违法，但能否以此被迫解除劳动合同，还得看具体情形，不可贸然！

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