劳动法规政策，劳动保障法对医疗的规定

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1、医疗期，劳动者非因公负伤或患病，劳动法律规定，劳动者可根据其在本单位的工作年限，最长可以申请24个月的医疗期，20年以上的工龄可申请24个月，1520年18个月，1015年12个月，510年9个月，具体情况你可搜索一下百度。劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（注意这是前提），用人单位可以解除劳动合同，按劳动工作年限，每满一年支付一个月经济补偿经，还应根据劳动者病情情况支付医疗补助金。2、对劳动者无法胜任工作的，经培训或调换工作岗位仍无法胜任的（注意这是前提），用人单位可以解除劳动合同，解除劳动应该劳动者在本单位工龄，每满一年支付一个月经济补偿金

患病不能继续工作可获多少医疗补助金

一、医疗期的计算　　《医疗期规定》第3条和第4条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

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　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。　　二、医疗期内的待遇问题　　根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：　　1、病假工资。　　根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　2、医疗待遇。　　《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(以下简称《决定》)第3条规定，建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户。国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第3款规定，个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。

劳动法第六条中 相当于一个月工资的经济补偿金和医疗补助费怎么计算

1：经济补偿金是按照职工本人解除合同之前12个月平均工资收入为基数， 2：医疗补助费是（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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