劳动法怎么规定员工保险缴纳，劳动法规定企业保险

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社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，你所在的某韩资企业不依法为劳动者缴纳社会会保险的做法，既违法也侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。公司想开除就开除员工的做法，同样是违法的。建议向劳动行政部门以及社保中心举报，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，支付相应的解除劳动合同经济补偿；不交钱教的社会会保险费等。

劳动法中公司给员工缴纳社保的具体规定是什么

按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

新劳动法中的保险包括哪些?

社会保险共有5个险种：

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1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。 缴纳社会保险费，以参保人员所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资为基数，依照下列比例按月缴纳， 1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。 2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。 3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。 4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 对企业员工参加社会保险的险种，全国各地还不统一。有的地方要求5个险种都要参加，有的地方只要求参加养老保险，失业保险和医疗保险3个险种，以当地社会保险机构的规定为准。 你可以拨打社会保障电话12333，咨询当地社会保险的参保险种。

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