年满16岁可以签订劳动合同吗，16岁到18岁能不能签劳动合同

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可以签认劳动合同，　　并作为劳动合同法调整范围享受社保及公积金等福利　　《劳动法》第七章对未成年工的特殊保护作出了明确规定，第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。单位录用未成年工也要办理正规的用工手续，包括签订劳动合同、缴纳社保、住房公积金和其他福利待遇，和普通员工是一样的。

未满十八岁的劳动合同受法律保护吗？

劳动者满十六周岁未满十八周岁，受劳动法中未成年工特殊保护；用人单位不得违法招用未满十六周岁的未成年人。根据《劳动法》第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

聘用满十六周岁未满十八周岁的人算不算违反劳动法

看从事什么工作.国家劳动法规定:16周岁以下为未成年人,企业禁止招用.16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全就业.

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