外国劳动法律规定，外国人就业是否适用劳动法

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一、劳动法律法规对于外国人的适用

肯定适用,劳动法\劳动合同法规定的劳动者未限定国籍.

劳动法保护的是弱势群体，但外国人在中国工作的，绝大多数都不是弱势的,外国人使用的劳动法律法规是《外国人在中国就业管理规定》，《上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知》。

从法理来说，并不适用劳动合同法和劳动法

中国法律的属地原则决定了只要在中国国土上的人就要适用中国法律

二、外国人怎么在中国从事法律工作？

按实际情况，外国人在中国从事法律工作，我国并不作出限制，外国人可以根据自身实际情况在中国从事法律工作。另外，由于外国人不具有中国华人民共和国国籍，不能申请律师执业。

相关法律规定：

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《中华人民共和国律师法》

第五条 申请律师执业，应当具备下列条件:

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）通过国家统一司法考试；

（三）在律师事务所实习满一年；

（四）品行良好。

实行国家统一司法考试前取得的律师资格凭证，在申请律师执业时，与国家统一司法考试合格证书具有同等效力。

《国家司法考试实施办法》

第十五条 符合以下条件的人员，可以报名参加国家司法考试：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护《中华人民共和国宪法》，享有选举权和被选举权；

（三）具有完全民事行为能力；

（四）高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业并具有法律专业知识；

（五）品行良好。

可以从事相关的法律服务，但不能成为中国的律师！要想成为中国的律师必须具备中国国藉，然后通过司法考试，考试合格之后在律所实习，经考核合格才可以成为律师。

根据《律师法》等相关法律规定，只要拥护中华人民共和国宪法，通过国家统一司法考试，就可以取得律师资格凭证。

从事专业法律服务，可以到律师事务所从事专职律师，也可以到社会各界从事机关、单位、企业当法律顾问，更可以从事专业的法律研究和法律教育。

三、外国人就业不适用劳动合同法吗

适用。我国境内的都应该遵守。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

四、外国人在中国的就业和医疗纠纷如何处理？有没有相关的法律法规规定？谢谢！

外国人在中国应当遵守中国的法律法规。外国人在中国就业、医疗纠纷当然是按照中国的法律法规处理，无需另行立法。

是已经发生还是政策咨询啊？ 北京人身损害赔偿网 可以解答你。

是同中国员工一样待遇。

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