单位解除劳动合同法最新规定全文，单方解除劳动关系申请

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《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

在劳动合同期内劳动者想要单方面解除劳动合同,应该如何处理?

按照现行的劳动法，只要提前一个月通知用人单位，就可以解除劳动合同，办理离司手续。 而违约金是可以在单位和劳动者签合同的时候约定。 但是，如果按照1月1日实行的劳动合同法的话，除了可以一个月内通知用人单位以外，如果用人单位强迫劳动，劳动环境太差，严重影响劳动者的身体健康，拖欠工资等，劳动者可以提前三天或者立刻走人，不用知会用人单位。 而违约金的问题，按照劳动合同法，如果在你入职的时候，用人单位没有安排你参加培训，没有要求签订服务年限，没有签订竞业协议，那么用人单位就不能约定违约金。就算约定了，也可以不交。 如果有参加培训什么的，违约金的金额也不应该比培训成本高。

关于用人单位单方解除劳动合同的问题

用人单位单方解除劳动合同制度存在的主要问题 目前我国用人单位单方解除劳动合同制度主要存在以下几方面问题： 1、立法技术存在漏洞。在关于试用期用人单位解除劳动合同的规定上，《劳动合同法》第21条规定：在试用期有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。从本条的规定来看，是将第42条第三项的情形排除在外，也将第41条规定的情形排除在外，换句话说就是在试用期内，如果重大变化刚好是发生在试用期内，用人单位是不能解除劳动合同的，但是，如果重大变化发生在正式期内则能解除其劳动合同。同种情况发生在正式期能解除劳动合同，而在双方处于互相考察阶段的试用期反而不能依据该项来解除合同，显得于理不合、本末倒置。 2、考核标准不明确。试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，限制过于模糊，与客观实际不相称。劳动者符不符合录用条件，没有一个客观的评判标准，主观性很强。 3、解雇程序严重缺失，预告期的规定过于机械，工会作用难以彰显。（1）过失解除缺乏程序性立法。我国劳动法对于过失性解雇并没有规定必要的程序，用人单位无需预先通知劳动者，并向劳动者说明理由，也没有给予劳动者合理的申辩机会。（2）无过失性解除中关于解雇预告期的规定过于机械。对于用人单位行使无过失解除权，现行法规定了30天的预告期。这显然过于机械，对不同年龄、不同工作年限的劳动者同一适用，不利于法的实质正义的实现。 4、没有规定禁止雇主解雇雇员的事由。《劳动合同法》第42条规定六种事由用人单位是不能解除劳动合同的，在限制用人单位解除劳动合同的事由上虽有所增加，但是劳动合同法却没有规定雇主不得解除雇员的情形。

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