就业协议什么时候就失效了，无效就业协议的类型有哪些

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无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。 就业协议1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。 2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。希望能帮到你

违反国家相关法律法规就无效

就业协议无效的问题

学生档案在学校保留两年，这两年称择业期，只要在这两年内与用人单位签订就业协议，毕业生的编制由用人单位的性质而定。假如在择业期内没有正式签订就业协议，档案关系应该发往生源所在地的人事部门。不充在“民工编制”一说。 建议：

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毕业生在择业期内仍没有签约的，最好在人才代理机构作档案代管，这是要收费的，不多一年不到三百元。等正式签约后，可以把档案关系从人才代理机构转到以后的单位。 另外：其实协议书主要用在国家的正式企、事单位和机关，而对于民营，私营或其它企业不起什么作用。一般来说现在的私营企业即使和毕业生签了协议书，有时还要签一份聘用合同就业协议是否等于劳动合同，就看其内容是否包含劳动合同所应包含的的条款：正规劳动合同应该包括合同期限、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等必备条款。此外，用人单位与劳动者还可以协商约定其他内容，如试用期、保守商业秘密等。 应不应该付违约金就要看合同有没有约定，无约定，不用付。 关于保险的缴交是用人单位应当负担的，一般也不应返还

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