车的大架子号改过之后能看出来吗，车的大架子号没了怎么办

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一、买的车发现大架子号是改装的怎么办？

先把东西都拍照，同意退车，钱拿到手告诉他你要举报他，这车肯定有问题

二、环境污染罪一般判多久

环境污染罪一般判三年以下，后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑

根据《刑法》第三百三十八条第四十六条的规定，违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1、构成污染环境罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2、构成污染环境罪，后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所谓“后果特别严重”是指：

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（1）致使县级以上城区集中式饮用水水源取水中断十二个小时以上的；

（2）致使基本农田、防护林地、特种用途林地十五亩以上，其他农用地三十亩以上，其他土地六十亩以上基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；

（3）致使森林或者其他林木死亡一百五十立方米以上，或者幼树死亡七千五百株以上的；

（4）致使公私财产损失一百万元以上的；

（5）致使疏散、转移群众一万五千人以上的；

（6）致使一百人以上中毒的；

（7）致使十人以上轻伤、轻度残疾或者器官组织损伤导致一般功能障碍的；

（8）致使三人以上重伤、中度残疾或者器官组织损伤导致严重功能障碍的；

（9）致使一人以上重伤、中度残疾或者器官组织损伤导致严重功能障碍，并致使五人以上轻伤、轻度残疾或者器官组织损伤导致一般功能障碍的；

（10）致使一人以上死亡或者重度残疾的；

（11）其他后果特别严重的情形。

扩展资料：

触犯污染环境罪判刑问题

1、根据《刑法》第三百三十八条规定，违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2、具有下列情形之一的，应当酌情从重处罚：

（1）阻挠环境监督检查或者突发环境事件调查的；

（2）闲置、拆除污染防治设施或者使污染防治设施不正常运行的；

（3）在医院、学校、居民区等人口集中地区及其附近，违反国家规定排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质的；

（4）在限期整改期间，违反国家规定排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质的。

实施上述第（1）种行为，构成妨害公务罪的，以污染环境罪与妨害公务罪数罪并罚。

3、构成污染环境罪，但及时采取措施，防止损失扩大、消除污染，积极赔偿损失的，可以酌情从宽处罚。

三、房子没房产证成黑楼,有什么法律援助

临时房产证你是要去国土局去申请变更的。

1、如果只是临时用房，后期是要改造拆迁的那你是变更不了的。

2、如果当时只是办了个临时房产证那后面去补手续是可以变成有产权使用年限的。

在深圳这边叫“代用房产证”跟你的临时房产证是一个概念

四、公司是不是可以扣押金

可能涉及问题分析：

一、公司不可以扣押押金，可以拿到押金，甚至可能拿到赔偿金。

根据我国《劳动合同法》第八十四条第二款之规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人伍佰元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以向劳动执法部门、劳动局举报。

二、公司不合理的操作？

用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。（适用劳动合同法的意见）你们公司已扣押金名义，每月克扣工资，应属于主观恶意不及时足额发放工资。你可以，随时通知公司解除劳动合同并申请经济补偿。建议你咨询法律援助中心、律师或者劳动行政部门。经济补偿办法，参见劳动合同法第四十七条。

劳动者一般情况下，提前30天提交辞职报告（书面形式），即可解除劳动合同，辞职走人；试用期内，提前三日，书面形式。（劳动合同法第三十七条）

另一种情况为，用人单位过错，劳动者可以解除劳动合同，不受时间限制：

（一）未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的；

注意：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未及时为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第二十六条第一款：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；

（三）违反法律、法规强制性规定的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这里六种情况下，可以随时通知用人单位解除合同，而不必遵守解除预告期（三十日和三日的情形）和书面形式（如辞职报告）通知的要求。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

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